00 - Candidatura

Ti chiediamo di inviare la tua candidatura attraverso la nostra pagina "Lavora con noi", in quanto è l’unico strumento per sottoporre il tuo cv. Per farlo scegli una delle posizioni aperte (link) oppure, se non trovi quella adatta a te,  effettua una candidatura spontanea. Una volta ricevuta, il team HR valuterà il tuo profilo in relazione ai requisiti richiesti dal ruolo effettuando una valutazione oggettiva basata su diversi criteri. La candidatura online è il nostro primo momento di incontro, assicurati di valorizzare non solo le tue competenze e le tue esperienze lavorative ma anche le tue caratteristiche personali e le tue ambizioni, ci aiuteranno a conoscerti meglio!

01 - Colloquio HR

Se il tuo profilo risulterà in linea con quanto ricercato, sarai contattata/o dal team HR per organizzare un primo colloquio conoscitivo che potrà avvenire tramite video-call oppure presso una delle nostre sedi. Sarà l’occasione per farti conoscere e raccontarci il tuo percorso e le motivazioni che ti hanno spinto a candidarti. Al tempo stesso potrai saperne di più sul Gruppo Maggioli e sulla posizione per capire se siamo quello che stai cercando.
 

02 - Fase di assessment

A seconda della posizione per la quale ti stai candidando, è possibile che ti venga richiesto di svolgere uno o più dei seguenti test online:

• comportamentale, al fine di comprendere meglio le tue attitudini;
• di conoscenza linguistica, per capire il tuo livello di partenza nella conoscenza di una determinata lingua;
• tecnico (per profili in ambito ICT), per approfondire le tue competenze in relazione alla posizione oggetto della selezione.

Gli esiti dei test, oltre ad aiutarci ad avere un quadro più completo del tuo profilo, ci consentiranno eventuali azioni di formazione e sviluppo se entrerai a far parte del Gruppo.

03 - Colloquio tecnico

Se l’esito del primo colloquio sarà positivo, verrà organizzato un secondo colloquio con il responsabile del team in cui è previsto l’inserimento della risorsa selezionata. In questo modo potrai conoscere la persona con cui lavorerai qualora l’iter selettivo dovesse concludersi positivamente, approfondire gli aspetti tecnici legati alla posizione e fare domande di carattere operativo e organizzativo.
 

04 - Proposta

Al termine del processo, il team HR valuterà i candidati incontrati e, qualora sia tu la persona ritenuta appropriata per il ruolo e per il nostro contesto, ti contatterà per avere conferma del tuo interesse, per rispondere ad eventuali domande e, infine per formularti un’offerta e descriverti i passaggi successivi per entrare a far parte del nostro Gruppo! 
 

05 - Welcome on board!

A seguito dell’accettazione della proposta, ti verranno fornite indicazioni in merito al primo giorno. 
Al tuo arrivo, sarai accolta/o dal tuo responsabile o dal team HR. Il team HR organizzerà un appuntamento con te per darti il benvenuto e fornirti alcune informazioni utili per i tuoi primi giorni in azienda.